Et si nous parlions de votre besoin ?

Vous êtes une petite entreprise du secteur des médias ?
Cécile Lamouret - Mes Talents et Moi - partenaire recrutement

Je peux vous aider à gagner du temps et de la tranquillité dans vos recrutements : gardez votre expertise, je mets la mienne à votre service.

Contactez-moi et voyons ensemble de quelle façon.

Je vous propose un échange de 30 minutes pour faire connaissance et traduire votre besoin en une solution concrète.

06 70 93 55 75

cecile@mestalentsetmoi.com

Boulogne-Billancourt

Contactez-moi

FAQ

Je n'ai jamais fait appel à un prestataire de recrutement. Comment cela fonctionne-t-il ?

Au cours d’un premier échange, vous m’expliquez votre besoin : dans quel contexte vous recrutez, les compétences et le profil recherchés, les spécificités et les avantages que propose votre entreprise. En fonction de votre demande, nous étudions quelle offre vous correspond le mieux : une formule sourcing, une mission de recrutement ponctuelle ou un accompagnement privilégié à l’année.
Une fois ces éléments validés, je peux démarrer ma mission pour vous transmettre le plus rapidement possible une première sélection de candidatures.

Quelles sont les différentes étapes du processus de recrutement ?

Dans un premier temps, je vous soumets la sélection que j’ai réalisée afin que vous validiez l’intérêt des candidatures.
Puis je contacte les candidats sélectionnés pour un premier entretien. Si celui-ci est concluant, c’est à vous de jouer : il est important de vous rendre disponible pour rencontrer rapidement les candidats.
Je recommande de ne pas multiplier les entretiens et au maximum de les rapprocher voire de les réaliser à plusieurs (pas plus de 2) pour optimiser le temps.
Entre chaque étape, nous gardons le contact pour partager nos points de vue et aboutir à une décision sur le candidat que vous souhaitez retenir.

Et combien de temps cela prend-il ?

Cela dépend beaucoup de votre disponibilité ! Les candidats se rendent généralement disponibles très rapidement pour un entretien de recrutement. Et si l’on manque de réactivité, on court le risque de les perdre.
Une fois la fiche de poste validée, je lance les recherches immédiatement et vous propose une première sélection sous 7 jours.
Un recrutement qui va vite peut être bouclé en moins d’un mois, mais dans la majorité des cas, il faut compter environ trois mois.
J’ai particulièrement à cœur de proposer une expérience candidat de qualité ; la durée d’un processus de recrutement compte pour beaucoup et peut entamer la motivation du candidat. C’est aussi l’image de votre entreprise qui est en jeu.

Que se passe-t-il si une fois recrutée, la personne ne fait pas l'affaire ?

Nous faisons en sorte de minimiser ce risque, mais il arrive qu’un candidat qui nous avait pourtant convaincus au cours du processus ne s’avère finalement pas être la bonne personne. Je reprends alors les recherches pour faire aboutir votre recrutement.

Je ne sais pas si je suis prêt.e à investir dans une prestation de ce type. Cela représente tout de même un budget.

Je propose trois formules pour répondre à différents niveaux de budgets.
Envisagez la chose sous cet angle : quel coût représente pour votre entreprise le temps que vous allez passer sur une tâche très chronophage et qui n’est pas forcément votre métier (qui ne sera donc pas optimisée) ? En me confiant votre recherche, vous pouvez vous consacrer à la mission à laquelle vous apportez de la valeur.
Voici ma garantie : si ma première sélection de candidatures ne vous convainc pas, nous arrêtons la prestation.

Ce que mes clients en pensent…

Anne-Cécile Bourge, DRH Groupe STARS (Téléshopping, M6 Boutique)

« C’est un immense plaisir de travailler avec Cécile, en raison de son efficacité et ses conseils avisés en gestion RH : positionnement marché et définition des compétences clés nécessaires aux postes à pourvoir. »

Mathieu Galloux - Témoignage Mes Talents et Moi, Cécile Lamouret

Mathieu Galloux, Directeur Associé Addiction Agency

« La collaboration avec Cécile nous a permis de gagner en temps et en pertinence sur les profils de candidats que nous recherchions. Cécile a été très à l’écoute et a très bien su comprendre nos besoins. Les entretiens préparatoires qu’elle a pu mener avec les candidats ont permis de mieux cerner les profils que nous allions rencontrer pour gagner en efficacité lors des entrevues avec eux. Je recommande vivement Cécile pour vos recrutements ! »

Couverture de l'ebook offert par Cécile Lamouret de Mes Talents et Moi